ダイバーシティの取り組み

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

技術系の女性社員を採用し、女性が活躍できる環境を整備していくため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間

令和5年4月1日～令和7年3月31日

２．当社の課題

（1）近年技術系の職員の応募が少なく男女問わず計画的に増員していかなければならない。
（2）社内及び工事現場での女性用の環境整備がまだ不十分。

３．目標と取組内容・実施時期

【目標】　技術系の女性職員を1名以上採用する。

〈取組内容〉

● 令和5年 4月～
各種企業説明会に参加し、女性採用をアピールする。（各年度実施）
● 令和5年 4月～
本社の女性用トイレの増設・整備をする。
● 令和5年 4月～
女子高校生のインターンシップ要請・受入（各年度実施）
● 令和5年 6月～
女性職員配置に関わらず、女性用トイレ・更衣室等の工事事務所における環境整備をする。
● 令和5年 7月～
女性社員を対象とした現場パトロールを実施し、女性目線による改善点を抽出し、整備していく。（3年度から毎年1回以上実施）
● 令和5年 8月～
自社ホームページに技術系女性職員の現場体験報告を掲載する。

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